Приложение 3
Утверждено приказом
МКДОУ № 13 «Малыш»
с. Дивное от
«30» октября 2013г. № 53
|
СОГЛАСОВАНО: Председателем профсоюзного комитета МКДОУ № 13 «Малыш» ___________________ Е.В.Шрамкова «_____» _______________ 20____г. |
УТВЕРЖДАЮ: Заведующий МКДОУ № 13 «Малыш» с. Дивное ______________ О.В.Швиденко «_____» _____________ 20___г. |
Положение
об образовании и использовании фонда стимулирующих выплат работникам Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 13 «Малыш»
с. Дивное Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
1. Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в целях образования и использования фонда стимулирующих выплатах работников МКДОУ № 13 «Малыш»
с. Дивное Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края», распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы» и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол 11, с постановлением главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 22 октября 2008 года № 298 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края » с дополнениями и изменениями, утвержденными Постановлением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 30 декабря 2011 года № 728-п «О внесении изменений в постановление главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 22 октября 2008 года № 298 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края ».
1.2. Работникам МКДОУ № 13 «Малыш» с. Дивное могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы
- за качество выполняемых работ
- премиальные выплаты по итогам работы
1.3.Стимулирование работников МКДОУ № 13 «Малыш»
с. Дивное производится в пределах утвержденного лимитного фонда стимулирующих выплат на планируемый год.
1.4.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам МКДОУ № 13 «Малыш»
с. Дивное один раз в год по состоянию на 1 сентября по результатам работы за прошедший учебный год по основной должности, которые проработали не менее 1 года в данном учреждении.
1.5.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ не выплачиваются:
- работникам, принятым на работу сезонно и временно, по срочному трудовому договору, а также внешним совместителям;
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- работникам, находящимся в длительном отпуске сроком 1 год;
- работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком;
- работникам, вышедшим из длительного отпуска сроком 1 год.
1.6. В случае ухудшения качества или уменьшения объема выполняемых работ, изменения условий установления надбавок и доплат, а также при отсутствии средств для выплаты надбавки и доплаты, отменяются полностью или уменьшаются приказом заведующего без двухмесячного предупреждения работников.
1.7. Размер надбавок (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу), а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда
2.Образование фонда стимулирующих выплат работникам МКДОУ № 13 «Малыш» с. Дивное
2.1.Объем средств на выплату стимулирующих выплат формируется на календарный год в пределах объема ассигнований бюджета на оплату труда на планируемый год и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений.
2.2.Фонд стимулирующих выплат по муниципальным учреждениям образования может увеличиваться за счет:
- сокращения штатной численности штатного расписания; - снижения компенсационных доплат; - экономии фонда оплаты труда;
- сокращения групп;
- за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3.Использование фонда стимулирующих выплат работникам
МКДОУ № 13 «Малыш» с. Дивное
3.1.За качество и результативность труда выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МКДОУ № 13 «Малыш»
с. Дивное устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности работников, проводимого на основании утвержденных критериев за прошедший учебный год 1 раз в год по состоянию на 1 сентября.
3.2. Мониторинг и оценка результативности деятельности работников учреждений осуществляется с участием рабочей группы, в целях обеспечения гласности и прозрачности процедур мониторинга и оценки.
3.3. Рабочая группа рассматривает и согласовывает суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок работникам муниципальных образовательных учрежденийи муниципальных бюджетных учреждений образования.
3.4.Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам МКДОУ № 13 «Малыш» с. Дивное планируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических и для остальных работников.
3.5.Расчет стоимости одного балла для педагогических работников МКДОУ № 13 «Малыш» с. Дивное производится согласно формуле:
Ст кач= (ФОТлим.пед.. - ФОТ окл пед - ФОТ комп.пед – ФОТ ст ивпед.): Кб,
Где Ст – стоимость одного балла;
ФОТлим пед – лимитный фонд оплаты труда педработников;
- ФОТ окл пед – фонд оплаты труда педработников;
- ФОТ комп.пед– фонд оплаты труда на выплаты компенсационного характера педработников;
- ФОТ ст ив пед. – фонд оплаты труда иных выплат стимулирующего характера педработников;
- Кб – количество баллов для педработников.
3.6.Расчет стоимости одного балла по административно-хозяйственному и обслуживающему персоналу МКДОУ № 13 «Малыш» с. Дивное производится согласно формуле:
Ст= (ФОТ - ФОТ шт.- ФОТ тар - ФОТ комп. – ФОТ ст ив): Кб,
Где Ст – стоимость одного балла;
ФОТ – общий фонд оплаты труда учреждения;
- ФОТ шт – фонд оплаты труда по штатному расписанию;
- ФОТ тар – фонд оплаты труда по тарификации;
- ФОТ комп – фонд оплаты труда на выплаты компенсирующего характера;
- ФОТ ст ив – фонд оплаты труда иных выплат стимулирующего характера;
- Кб – количество баллов для остальных работников учреждения образования.
3,7.На основании листа согласования, протокола утверждения сводного оценочного листа выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда и согласованного с профсоюзной организацией (отраженного в листе согласования), а также данных по персональным размерам надбавок работников МКДОУ № 13 «Малыш» с. Дивное, издается приказ руководителя МКДОУ № 13 «Малыш» с. на соответствующий период.
4.Премирование работников МКДОУ № 13 «Малыш»
с. Дивное
4.1. Критерии оценки труда работников
При определении размера премии работникам МКДОУ № 13 «Малыш» с. Дивное используются следующие критерии оценки труда:
- качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.
- выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления,
- творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- активная работа с общественными организациями, творческими союзами по проблемам образования и воспитания;
- активная работа по проведению культурно-массовых мероприятий, способствующих повышению творческого и духовного развития личности;
- получение призовых мест на конкурсах, соревнованиях, конференциях;
внедрение инновационных методов в образовательный процесс, участие в методической работе, авторской разработке учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников,
- активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка школы, охраны труда и техники безопасности.
4.2. Премирование работников МКДОУ № 13 «Малыш»
с. Дивное может производиться по итогам работы за учебный год (за полугодие, четверть, квартал, месяц) при наличии фонда экономии заработной платы.
4.3. Материальное поощрение выплачивается:
- за досрочное и качественное выполнение заданий;
- за своевременное и качественное выполнение плановых работ, имеющих важное значение для учреждения;
- за подготовку здания детского сада к новому учебному году;
- за хорошее санитарно – техническое состояние здания;
- за высокие результаты воспитанников на проводимых конкурсах;
- за высокий уровень организации учебно-воспитательного процесса;
- за высокие спортивные и творческие достижения воспитанников;
- за высокое качество знаний воспитанников при мониторинге ;
- за организацию, подготовку и проведение открытых занятий и мероприятий районного уровня;
- в связи с юбилеем работников детского сада(50 лет; 55 лет; 60 лет );
- в связи с уходом на пенсию;
- к праздничным датам ( день Дошкольного работника, Международный женский день 8 марта, День защитника Отечества) за добросовестное выполнение должностных обязанностей (в связи с юбилейным стажем);
- за активное участие в разработках и реализации инновационных творческих проектов, площадок;
- за подготовку победителей конкурсов, соревнований;
-по результатам смотров, конкурсов и т,д.;
- за активное участие во всероссийских, краевых и районных мероприятиях.
- при поощрении Правительством РФ и СК, присвоении почетных званий РФ и награждении особым знаком отличия –медалью, орденом РФ.
4.4. Премирование руководителя МКДОУ № 13 «Малыш»
с. Дивное производится приказом по отделу образования.
4.5. Премии выплачиваются работникам МКДОУ № 13 «Малыш»
с. Дивное на основании приказа по образовательному учреждению.
4.6. Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, премии не выплачиваются в течение срока его действия.
4.7. Премия может начисляться за фактически отработанное время как в процентном выражении, так и в суммовом.Лицам, уволившимся премия не начисляется.
4.8. Работники, совершившие мелкое хищение государственной собственности, прогул без уважительной причины, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствовавшие на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительной причины, опоздавшие на работу или самовольно ушедшие с работы, что подтверждается приказом по учреждению, лишаются премии полностью в том квартале, в котором совершены эти нарушения трудовой дисциплины.
4.9. Работники, привлеченные к уголовной ответственности за преступления или к административной ответственности за хулиганские действия, пьянство, лишаются премии полностью, при этом не имеет значения связан совершенный поступок с работой или нет.
4.10. Основанием для лишения премии могут быть:
- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
- обоснованные жалобы на педагогов (низкое качество воспитательной работы) и персонал (невнимательное отношение к детям);
- халатное отношение к учебно-материальной базе;
- детский травматизм по вине (недосмотру) работника учреждения;
- рост детской заболеваемости, связанной с нарушениями санитарного режима, режима питания; - высокий уровень заболеваемости работника (злоупотребление больничными листами).
- 5. Регламент работы рабочей группы.
5.1.Рабочая группа по распределению стимулирующих выплат работникам МКДОУ № 13 «Малыш» с. Дивное выбирается на собрании трудового коллектива, сроком на один год и утверждается приказом руководителя учреждения образования.
5.2. Заседания рабочей группы проводятся по мере необходимости.
5.3.На заседаниях рабочая группа:
- рассматривает оценочные листы, подтвержденные аналитическим отчетом, составленные работником учреждения, оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда;
- заполняет сводный оценочный лист оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда;
- составляет протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.4.Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов.
5.5. В случае установления рабочей группой не соответствия утвержденным критериям и показателям результативности и эффективности работы на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, представленные результаты возвращаются работникам МКДОУ № 13 «Малыш» с. Дивное для исправления и доработки.
5.6. В положение об образовании и использовании фонда стимулирующих выплат работникам МКДОУ № 13 «Малыш»
с. Дивное Апанасенковского района Ставропольского края могут вноситься изменения.
6. Настоящее примерное положение вступает в силу с 1 января 2014 года.